馬來西亞社會(huì)保障制度介紹分析
來源：亞洲購房網(wǎng)作者：亞洲購房網(wǎng)時(shí)間：2017/11/17
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社會(huì)保障由社會(huì)保障組織SOCSO在馬來西亞提供。與此同時(shí)，就業(yè)公積金（EPF）提供主要用于退休目的的福利，同時(shí)也為特定目的提供提款計(jì)劃。
馬來西亞的社會(huì)保障
SOCSO和EPF都是強(qiáng)制性的，這意味著每個(gè)員工和雇主都有義務(wù)向這些基金支付一定數(shù)額的員工月工資。
1955年“馬來西亞就業(yè)法”規(guī)定的其他福利，如產(chǎn)婦和疾病，都受勞動(dòng)法的保護(hù)。
殘疾福利 - SOCSO
SOCSO，馬來西亞人稱為PERKESO（Pertubuhan Keselamatan Sosial），提供兩種保險(xiǎn)計(jì)劃：就業(yè)傷害保險(xiǎn)計(jì)劃和無效保險(xiǎn)計(jì)劃。雇主繳費(fèi)比例為兩項(xiàng)計(jì)劃的雇員月薪的1.75％（雇傭傷害為1.25％，無效為0.5％），而工人僅為遺屬保險(xiǎn)計(jì)劃提供0.5％。
SOCSO涵蓋了工業(yè)事故，職業(yè)病，事故，無效或死亡。更多的好處，包括進(jìn)一步的具體好處
直到幾年前，外國(guó)工人還沒有被社會(huì)保障組織覆蓋。現(xiàn)在，他們受到1952年“工人賠償法”的保護(hù)，而SOCSO仍然只覆蓋馬來西亞的工人和永久居民。雇主每年為每名外籍員工繳納86令吉，用于外籍工人的就業(yè)和非工傷。
退休福利 - EPF
就業(yè)公積金，馬來人稱為KWSP（Kumpulan Wang Simpanan Pekerja），最初只是作為儲(chǔ)蓄計(jì)劃而引入的。它仍然涵蓋養(yǎng)老基金，但現(xiàn)在允許員工為特定目的（如房屋所有權(quán)和醫(yī)療目的）提取儲(chǔ)蓄。
雇主按月工資12％繳費(fèi)，雇員繳費(fèi)11％。
持外國(guó)人就業(yè)證或出入證，月工資超過2500令吉的，免繳義務(wù)人。所有其他人每月支付11％的工資，而雇主每月支付5令吉。
產(chǎn)婦的好處
孕婦在分娩日期前30天內(nèi)有資格獲得產(chǎn)婦補(bǔ)助。他們有權(quán)在產(chǎn)假期間支付60天的工資。女雇員在分娩前4個(gè)月內(nèi)至少工作了90天，并且不得超過5個(gè)孩子的情況下享有物質(zhì)津貼。
缺點(diǎn)
馬來西亞社會(huì)保障體系存在一些缺陷。上述所有的計(jì)劃只涵蓋到55歲的結(jié)構(gòu)。之后，雇員必須使用他的養(yǎng)老金或任何其他資金。另外，失業(yè)保險(xiǎn)也沒有。失業(yè)者收到的唯一款項(xiàng)是“勞動(dòng)法”規(guī)定的終止付款。沒有兒童和家庭社會(huì)計(jì)劃，就像將自雇人士排除在強(qiáng)制保險(xiǎn)之外一樣。
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