日本就業合同的權利介紹
來源：亞洲購房網作者：亞洲購房網時間：2017/10/27
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日本的合同明確了黑色和白色的所有就業細節，但外國人應該知道雇主的期望和辦公文化有時不同于罰款。
日本就業合同
日本的合同是根據“日本勞工標準法”制定的。他們確認所有具體的具體工作細節：工資，加班費，節假日 - 還有任何通知要求。由于日本工人嚴重依賴公共交通（特別是在東京等主要城市），合同通常包括公共交通費用津貼。
盡管提供永久性合同，但大多數雇傭合同每年都必須更新。外國人不太可能獲得永久性合同，因為他們往往不會留在日本或與同一家公司一起工作。
工作契約與工作場所的現實
日本在“勞動標準法”中有法律規定的范圍與工作場所常見的做法有很大差異。在許多方面，日本的勞動監管已經超過了文化變革。例如，沒有雇主可以強迫雇員每天工作八個小時以上。但實際上，日本員工在加班時面臨極大的壓力，不要求加班費。
同樣的，日本的工人很少把所有的分配假期（根據法律，每年至少要10天）。
法律與實踐之間的這種脫節通常不會擴大到外國雇員，但如果出現問題，建議對勞工法進行熟悉。有關更多信息，請咨詢外國人就業服務中心。
大多數日本工作場所有工會可以幫助回答問題和解決爭端。當然，外國人必須是會員才能得到工會的幫助，如果沒有相當的日語能力，幾乎不可能成為會員。另外，不管日本人的水平如何，許多工會都可以毫不猶豫地允許外國人參加。
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