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日本職場(chǎng)勞動(dòng)咨詢情況發(fā)布欺凌連續(xù)四年居首

來(lái)源：亞洲購(gòu)房網(wǎng)作者：亞洲購(gòu)房網(wǎng)時(shí)間：2016/6/9

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據(jù)日本媒體報(bào)導(dǎo)，日本厚生勞動(dòng)省8日公布了2015年度日本各地勞動(dòng)局等部門受理的有關(guān)就業(yè)和職場(chǎng)問(wèn)題的勞動(dòng)諮詢情況，其中有關(guān)“欺凌和騷擾”多達(dá)6.7萬(wàn)件，連續(xù)四年居首位。

報(bào)導(dǎo)稱，這一結(jié)果與上年度相比增加4000件，是有統(tǒng)計(jì)以來(lái)數(shù)量最多的一年。總諮詢數(shù)為24.5萬(wàn)件，增加6000件。

“欺凌和騷擾”的內(nèi)容中關(guān)于漫駡的內(nèi)容占絕大多數(shù)。對(duì)此厚生勞動(dòng)省的負(fù)責(zé)人分析說(shuō)：“隨著職權(quán)騷擾這個(gè)詞逐漸被人所熟悉，即使瑣碎小事也來(lái)諮詢的人估計(jì)在增加。”

僅次于“欺凌”的是“解雇”和“因自身原因離職”，各有3.8萬(wàn)件。“降低勞動(dòng)條件”“鼓勵(lì)離職”等的情況也較為多見(jiàn)。八成的諮詢來(lái)自被雇傭者。

勞動(dòng)諮詢是為被雇傭者和雇主的糾紛防止與解決提供支援的“個(gè)別勞動(dòng)紛爭(zhēng)解決制度”之一。此外，還有來(lái)自勞動(dòng)局長(zhǎng)的“建議與指導(dǎo)”，來(lái)自設(shè)立在勞動(dòng)局下的爭(zhēng)端調(diào)解委員會(huì)的“斡旋”。

“建議與指導(dǎo)”的申請(qǐng)有8900件，“斡旋”的申請(qǐng)有4800件。同樣也是有關(guān)“欺凌和騷擾”的內(nèi)容最多。

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